​​员工不愿缴纳五险一金的核心原因在于短期利益优先、认知偏差及企业成本压力​​。部分员工更希望增加到手工资，而企业则面临高额缴费负担，双方在社保价值理解上存在鸿沟。

1. ​​员工短期利益驱动​​
   年轻员工或流动性高的群体倾向于将社保费用折现，认为现金收入比长期保障更实际。例如，部分临时工主动要求企业以补贴形式替代公积金，忽略养老、医疗等未来权益。

2. ​​社保认知不足​​
   许多员工对五险一金的作用缺乏了解，如医保报销比例可达70%-90%、养老金“多缴多得”等政策。企业若未充分沟通，员工易低估其价值，甚至误认为“缴纳不划算”。

3. ​​企业成本与合规风险​​
   企业需承担工资总额约35%的缴费比例，对小微公司压力显著。部分企业为降低成本默许员工要求，但面临补缴、罚款及工伤全额赔偿等法律风险。

4. ​​政策执行差异​​
   公积金缴纳的强制性弱于社保，部分地区监管宽松，导致企业选择性缴纳。员工若已通过新农合参保，可能进一步降低职工社保的参保意愿。

​​提示​​：企业和员工需平衡短期利益与长期保障，通过薪酬结构调整、社保科普培训等方式实现合规共赢。法律明确要求缴纳五险一金，任何“自愿放弃协议”均无效，员工可通过劳动监察维护权益。