单位缴纳五险时，个人需提供身份证、劳动合同、银行卡号等基础材料，具体包括身份证明、劳动关系证明、工资证明三类核心文件。以下是详细要求：
身份证明
劳动关系证明
工资与银行信息
特殊情况补充材料：
提示：各地政策可能略有差异，建议提前咨询单位HR或当地社保局，确保材料齐全避免延误。
离职后若需自行缴纳五险，关键可续缴的仅有养老保险和医疗保险 ，其他险种（工伤、失业、生育）无法个人缴纳。养老保险可通过灵活就业身份参保，医保可选择灵活就业或城乡居民医保 ，具体操作需结合户籍和就业地政策。以下是分点说明： 养老保险 ： 以灵活就业人员身份在户籍地或就业地参保，缴费基数通常为当地平均工资的60%-300%，比例约20%（8%入个人账户）
公司为员工缴纳五险的流程通常包括以下几个关键步骤： 签订劳动合同 ： 员工入职后，公司需与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。 合同中应包含社会保险的相关条款，确保员工知晓公司将为其缴纳五险。 开设社保账户 ： 公司需在社保经办机构为员工开设个人社保账户。 提供员工的基本信息，包括姓名、身份证号码等，以确保账户准确无误。 申报社保信息 ： 每月，公司需向社保经办机构申报员工的社保信息
为职工办理五险一金是一项重要的企业义务，其流程包括单位登记、材料准备、网上申报及缴费等步骤。以下是详细说明： 1. 单位登记 准备营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料。 前往当地社会保险经办机构或住房公积金管理中心办理单位登记手续。 2. 材料准备 根据保险类型准备相应材料： 养老保险 ：身份证、户口本复印件、劳动合同。 医疗保险 ：身份证、户口本复印件、一寸免冠照片。 失业保险
根据现行法律规定，公司给员工缴纳社保时 不可以只购买三险 ，必须按照五险合一的要求进行缴纳。具体说明如下： 五险合一的法定要求 用人单位需为员工缴纳 养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险 （五险），且这些险种需合并统一缴费。个人仅需承担养老、医疗、失业（农业户口不缴纳）三险。 生育保险与工伤保险的特殊性 生育保险 ：由用人单位全额缴纳，个人无需承担。 工伤保险
企业为员工缴纳保险不仅能提升员工福利和归属感，还能增强企业竞争力、规避法律风险，实现双赢局面。 以下是具体好处： 保障员工权益 ：养老保险确保员工退休后按月领取养老金，医疗保险提供医疗费用报销和退休后更高待遇，失业保险在失业时提供补助，工伤保险覆盖工作意外风险，生育保险保障女性职工权益。这些保障解除员工后顾之忧，提升安全感。 稳定人才队伍
单位给员工缴纳的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ，这是我国法定的社会保障体系核心内容，强制用人单位为职工提供基础保障 。以下是具体构成： 养老保险 由单位和个人共同缴纳，累计缴费满15年且达到退休年龄后可领取养老金，保障退休后的基本生活。 医疗保险 覆盖门诊、住院等医疗费用，报销比例因地区和政策而异，个人账户可用于日常购药或小额医疗支出。
给员工缴纳五险一金的流程可分为以下五个核心步骤，具体如下： 一、社保与公积金开户 企业开户 成立企业后30日内，携带营业执照、组织机构代码证、公章及经办人员身份证，到社保局和公积金中心办理开户手续，分别获取《社保登记证》和单位公积金登记号。 员工材料准备 员工需提供身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表等，由单位统一收集。 二、员工增员与信息变更 增员操作 每月新增或离职员工时
单位辞职后五险可以自己交吗？可以！但仅限养老保险和医疗保险，且需以灵活就业身份参保，其他三险（失业、工伤、生育）无法个人缴纳。 辞职后社保不断缴的关键是及时办理灵活就业登记，缴费基数可自主选择（当地平均工资60%-300%），养老缴费比例20%、医疗约9%，医保断缴超3个月将影响报销待遇。 可缴纳的险种与限制 个人只能续缴养老和医疗两险
单位给职工缴纳五险一金时，需按照国家规定和地方政策执行，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是单位缴纳五险一金的主要方式和注意事项： 1. 缴纳项目与比例 养老保险 ：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%，具体比例由各地政府确定。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%，部分地区个人还需缴纳3元的大病统筹费用。 失业保险
单位为职工缴纳五险一金的具体金额需根据员工工资基数和当地政策综合计算，主要包含以下险种及比例： 一、主要险种及单位缴纳比例 养老保险 单位缴纳20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳8%（划入个人账户） 医疗保险 单位缴纳9%（含基本医疗1%+大额医疗1%） 个人缴纳2%+3元（大额医疗补贴） 失业保险 单位缴纳1.5% 个人缴纳0.5% 工伤保险 单位缴纳0.5%-2%（费率根据行业分类）
单位缴纳五险的金额由缴费基数和比例共同决定，具体计算方法如下： 一、计算基础 缴费基数 以职工上年度月平均工资为基数，通常按当地规定的最低基数（一般为社平工资的60%）和最高基数（社平工资的3倍）之间确定。例如，某地最低基数为4000元，最高基数为20000元，工资3000元则按4000元基数计算。 单位缴费比例 各险种比例因地区和单位性质不同存在差异，但常见标准如下： 养老保险
为员工缴纳五险需完成社保登记、材料提交、基数核定、按月缴费等手续， 关键流程包括30日内完成开户、提供营业执照等企业资质、员工身份证等个人信息，并通过系统申报增减员 。以下是具体步骤： 社保登记 ：单位成立30日内，持营业执照、组织机构代码证（或三证合一证件）、公章等材料，到当地社保经办机构办理登记，获取社保账号。需填写《社会保险登记表》并提交法定代表人身份证复印件。
要看单位是否为自己缴纳五险一金，可以通过以下几种方法进行查询： 方法一：拨打全国社保服务热线 拨打12333或当地社保局服务电话，提供个人身份信息后，工作人员会告知单位是否按时缴纳五险一金。 方法二：登录当地社保局官网 进入当地人力资源和社会保障局官网，找到“个人社保查询”或“五险一金查询”入口，输入身份证号和密码即可查看缴费记录。 方法三：使用手机APP或第三方平台
公司给员工缴纳五险一金的流程可分为以下五个核心步骤，具体如下： 一、社保与公积金开户 企业开户 企业需在注册地社保局和公积金中心分别办理社保、公积金账户，获取《社保登记证》和单位公积金登记号。 材料准备 社保材料 ：营业执照、组织机构代码证（三证合一）、公章、法人身份证复印件、社保登记表。 公积金材料 ：营业执照、公章、法人身份证复印件、公积金登记申请表。 二、员工材料准备 基础材料
公司为员工缴纳五险的流程主要包括 ：社保开户 、员工信息申报 、费用核算与缴纳 、凭证存档 四大步骤，需携带营业执照等材料至当地社保局办理，每月25日前完成缴费 即可保障员工权益。 分步流程详解 社保开户 新成立公司需携带营业执照、公章、法人身份证等材料，到当地社保经办机构申请开通单位社保账户。 已有账户的企业可直接登录社保系统操作。 员工信息申报
单位未给员工缴纳五险属于违法行为，员工有权要求补缴并索赔损失，甚至解除劳动合同并获得经济补偿。 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，否则将面临罚款、滞纳金及信用惩戒等后果。以下是具体应对措施和注意事项： 协商与投诉 首先与单位沟通，要求依法补缴五险。若协商无果，可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等证据
员工不愿缴纳五险一金的核心原因在于短期利益优先、认知偏差及企业成本压力 。部分员工更希望增加到手工资，而企业则面临高额缴费负担，双方在社保价值理解上存在鸿沟。 员工短期利益驱动 年轻员工或流动性高的群体倾向于将社保费用折现，认为现金收入比长期保障更实际。例如，部分临时工主动要求企业以补贴形式替代公积金，忽略养老、医疗等未来权益。 社保认知不足
根据国家法律法规，个人 不能要求公司不缴纳五险 ，这是用人单位的法定义务。以下是具体分析： 法律依据 《社会保险法》明确规定，五险一金属于国家强制性保险，用人单位必须依法为员工缴纳，否则将面临罚款、滞纳金等法律后果。 员工无权放弃 员工以任何形式（如协议、口头承诺等）要求用人单位不缴社保均无效。即使双方达成约定，也不具有法律效力，且可能因违反规定被处罚。 企业违规后果
直接回答问题： 上班10年公司不给交五险是违法行为。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险。 详细论述： 法律规定 ： 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
公司必须给员工全额交五险一金吗？是的，公司必须依法全额为员工缴纳五险一金 。以下是详细解读： 1. 五险一金的法律依据 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为员工缴纳“五险一金”。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。 2. 缴费比例和金额 五险的缴费比例因地区而异，但通常由企业和个人共同承担。例如，养老保险的缴费比例一般为单位20%
