劳务公司6个月过后才为员工缴纳社保的行为是违法的，具体分析如下：

一、法律依据

1. 社保缴纳时限

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定费用。

2. 劳动合同签订要求

   《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，且应在用工之日起 1个月内 完成。

二、违法后果

1. 补缴责任

   用人单位未按时缴纳社保的，需补缴欠缴期间的费用，并可能面临滞纳金及罚款。

2. 劳动者权益保护

   • 劳动者可要求公司支付双倍工资差额（最多11个月）；

   • 若公司拒绝补缴或解除劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、建议措施

• 保留证据 ：劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；

• 协商解决 ：与劳务公司沟通补缴事宜；

• 法律途径 ：向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿及补缴社保。

总结 ：劳务公司延迟6个月缴纳社保严重违反法律规定，劳动者可通过法律手段维护自身权益。