第三方劳务公司不买社保是违法的。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。若第三方劳务公司未履行这一法定义务，将面临行政处罚和赔偿责任。

不买社保的法律后果

1. 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，将由社保行政部门责令限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 赔偿责任：若员工因未缴纳社保而遭受损失（如工伤赔偿），用人单位需承担相应赔偿责任。例如，若员工发生工伤事故，因未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，用人单位需全额赔偿。

3. 合同无效风险：若第三方劳务公司与用人单位签订的社保代缴协议因违反法律规定被认定为无效，已支付的社保费用可能无法追回。

合规建议

1. 直接缴纳社保：用人单位应直接为员工缴纳社保，确保缴费主体与劳动关系主体一致，避免因代缴引发法律纠纷。

2. 合法代理方式：若确需委托第三方代缴，应确保以用人单位名义缴费，避免将劳动关系主体与缴费主体分离，从而降低法律风险。

3. 完善劳动合同：明确约定用人单位和员工的社保缴纳责任，确保双方权益。

提示

用人单位和第三方劳务公司需严格遵守社保缴纳义务，避免因违法行为导致经济损失和声誉损害。如需进一步了解具体政策，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。