通常不可以

签劳务合同是否需要缴纳社保，需根据合同性质和实际情况综合判断，具体如下：

一、一般情况不强制缴纳

1. 劳务合同非劳动关系

   劳务合同通常属于承揽性质，双方以独立身份提供劳务，不构成劳动关系，因此用人单位无需缴纳社保。

2. 合同明确约定不缴纳

   若劳务合同中明确约定不缴纳社保，且符合法律规定的其他条件（如双方均为独立主体），该约定有效。

二、需缴纳社保的特殊情况

1. 事实劳动关系认定

   若劳务人员以用人单位名义工作、接受管理或支配，可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位需依法缴纳社保。

2. 特定群体例外

   退休返聘人员或社保关系未转入现单位的人员，可协商不缴纳社保，但需符合法律规定的条件。

三、法律后果与**途径

• 单位违法不缴社保

  劳动者可要求补缴社保，并可以此为由解除劳动合同，主张经济补偿。

• 个人自愿不缴社保

  若因个人原因拒绝参保，用人单位可要求签署承诺书，自行承担因未参保产生的损失。

四、注意事项

• 不同地区对劳务合同社保缴纳规定存在差异，需结合当地政策执行。

• 建议通过书面合同明确双方权利义务，避免纠纷。