​​劳务公司不给员工缴纳社保属于违法行为​​。根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，否则将面临罚款、滞纳金等处罚，员工还可依法解除劳动合同并索要经济补偿。​​关键点​​：①社保是法定义务，双方无权通过协议免除；②企业拒缴将承担1-3倍罚款；③员工可投诉或仲裁**。

我国社保制度涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五险，具有强制性。企业不缴纳社保的常见手段包括诱导员工签署“自愿放弃协议”、现金补贴代替参保等，这些行为均无效且违法。例如，某公司与员工约定每月补贴500元代替社保，最终仍被责令补缴并处罚款。

企业违法成本包括两方面：一是行政责任，社保部门可责令限期补缴，逾期按日加收0.05%滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款；二是民事责任，员工可据此解除劳动合同并要求N倍月工资的经济补偿。若企业拒不执行，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁免费且胜诉率高。

社保不仅是员工权益，也分担企业用工风险。以工伤保险为例，若未参保，员工工伤费用将由企业全额承担。长远看，依法参保既能规避法律风险，又能提升员工归属感。遇到企业拒缴社保时，建议保留劳动合同、工资流水等证据，及时向当地社保局或12333热线反映。