​​劳务公司只发工资不交社保是违法行为​​。根据我国现行法律法规，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项基本社会保险，这是法定责任。​​员工有权要求补缴社保​​，若企业拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至解除劳动合同并索要赔偿。

1. ​​法律明确要求社保缴纳​​：企业需在员工入职30日内办理社保登记，未缴纳即构成违法。社保具有强制性，任何协商或单方变更均无效。
2. ​​员工**途径​​：保留劳动合同、工资记录等证据，可先与企业协商补缴；协商无果时，通过劳动仲裁或诉讼**。
3. ​​企业违法后果​​：除补缴社保外，企业可能面临1至3倍应缴金额的罚款，并被列入社保失信名单，影响信用评级。
4. ​​例外情况​​：若员工与企业不存在劳动关系（如法人代表无实际任职），或法人为退休人员，可能无需缴纳社保，但需符合特定条件。

​​提示​​：劳动者应主动核实社保缴纳情况，企业则需依法履行义务，避免法律风险。遇到纠纷时，及时寻求专业法律支持。