​​大三没毕业可以签劳动合同吗？​​
​​可以，但需满足特定条件​​：年满16周岁、以就业为目的全职工作、接受用人单位管理且不属于勤工助学性质。若仅短期实习或勤工俭学，则不属于劳动关系。

1. ​​法律依据与主体资格​​
   我国法律未禁止在校生成为劳动者，只要年满16周岁且具备劳动能力即可签订劳动合同。但需注意，原劳动部规定“勤工助学不视为就业”，因此关键区别在于工作性质是否为长期稳定的就业行为。

2. ​​劳动关系认定的核心条件​​

   • ​​从属性​​：接受用人单位考勤管理、从事主营业务且获得报酬；
   • ​​目的性​​：以建立长期劳动关系为目标，而非短期实践或实习；
   • ​​诚实信用​​：应聘时如实告知未毕业情况，用人单位自愿接受。

3. ​​常见风险与争议​​
   部分企业误以为在校生不能签合同，导致未缴社保、拒认工伤等问题。法院判例显示，若符合劳动关系要件（如全职工作、按月领薪），即使未毕业仍受《劳动法》保护，可主张双倍工资等权益。

4. ​​例外情况​​
   若学校教学计划未完成（如大二提前就业），或仅利用业余时间勤工俭学，法院可能认定“主体不适格”，无法成立劳动关系。

​​总结​​：大三学生签订劳动合同需结合工作性质、双方合意及法律规定综合判断。建议保留用工证据（如考勤记录、工资转账），必要时通过法律途径**。