应届生进厂签约后仍属于应届生身份。

对于应届生而言，其身份的界定通常与是否完成学业、是否取得毕业证书以及是否参加工作有关。根据教育部的规定，应届生是指即将毕业或者已经毕业但尚未就业的大学生。只要你在毕业时尚未与任何单位签订正式的劳动合同，你就仍然保留应届生的身份。

1. 毕业时间是关键： 应届生身份的确认主要依据毕业时间。只要你在毕业当年，即使已经进厂并签约，但只要尚未正式入职或签订正式劳动合同，你仍然可以被视为应届生。

2. 三方协议的影响： 三方协议是应届生与用人单位、学校三方签订的就业意向书，它并不等同于正式的劳动合同。即使你已经签订了三方协议，只要没有签订正式的劳动合同，你仍然保留应届生身份。

3. 报到证的作用： 报到证是应届生到用人单位报到的凭证，也是确认应届生身份的重要依据。如果你已经领取了报到证，并且报到证上注明的用人单位与你签约的单位一致，那么你就不再保留应届生身份。但如果报到证尚未领取或与签约单位不一致，你仍然可以被视为应届生。

4. 档案的转移： 档案是记录个人学习和工作经历的重要材料。如果你的档案已经从学校转移到了签约单位，那么你就不再保留应届生身份。但如果档案尚未转移，你仍然可以被视为应届生。

应届生进厂签约后是否仍然保留应届生身份，主要取决于是否签订正式的劳动合同、是否领取报到证以及档案是否转移等因素。只要这些关键因素尚未确定，你仍然可以被视为应届生。对于即将毕业的大学生来说，合理规划就业时间和流程，对于保留应届生身份至关重要。