违法

聘用协议不缴纳五险一金是违法的，具体分析如下：

一、五险一金的法定性

1. 社会保险的强制性

   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），这是法定义务，不存在“可选项”。

2. 劳动合同的必备条款

   《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当包含社会保险条款。若合同缺失此内容，属于无效或部分无效条款。

二、不缴纳五险一金的违法后果

1. 劳动合同效力问题

   • 若聘用协议未约定社保，劳动者可主张合同无效或部分无效，且用人单位需赔偿因未缴社保造成的损失。

   • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项（未依法缴纳社会保险费）解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 经济赔偿标准

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算。

3. 其他权益损失

   未缴社保可能导致劳动者无法享受医疗保险、工伤保险等权益，甚至影响落户、购房等长期利益。

三、**建议

1. 合同审查与协商

   新入职员工发现合同缺失社保条款时，应立即与用人单位协商补充；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 证据收集与**途径

   需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过以下途径**：

   • 向用人单位所在地的劳动监察部门举报；

   • 申请仲裁要求补缴社保并赔偿双倍工资（若存在未签劳动合同的情况）；

   • 通过法院诉讼主张权益。

总结

聘用协议不缴纳五险一金不仅违反法律规定，还可能损害劳动者的核心权益。劳动者应通过法律手段维护自身权益，避免因小失大。