签合同后，用人单位需在用工之日起 30日内 为员工缴纳五险一金，具体规定如下：
法律依据
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，未办理的由社保机构核定缴费。
缴费时间节点
申报登记 ：用工后30日内完成社保登记。
实际缴费 ：通常从用工次月起开始缴纳，具体以社保机构核定为准。
特殊情况说明
若员工入职时间在当月的1-15日，社保从当月缴纳；16日及之后入职的，次月起缴纳。
缴纳比例因险种和地区政策不同，需以单位执行为准。
法律依据补充
《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位未按时缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并可能获得经济补偿。
总结 ：以用工日期为基准，30日内完成登记，次月起实际缴费，具体操作可能因企业流程或地区差异略有不同。
是的，签订劳动合同后用人单位必须依法为劳动者缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法律强制性义务，与合同条款无关 。即使合同中未明确约定或存在排除条款，用人单位仍需履行缴纳义务，否则劳动者有权通过法律途径**。 法律依据明确 ：根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记并缴纳五险。未缴纳的将面临罚款
和劳务签合同不交五险一金是违法的！根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《住房公积金管理条例》也明确规定，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理住房公积金缴存手续。这些规定适用于所有建立劳动关系的用工形式，包括劳务合同。 1. 违法行为的法律依据 《劳动法》第七十二条规定
根据我国法律规定，签订劳务合同是否需要缴纳五险一金需分情况讨论： 一、一般情况（需缴纳） 劳动关系认定 若签订劳务合同后双方形成事实劳动关系（如定期发放工资、接受管理），则用人单位需依法缴纳五险一金。此时，即使合同未明确约定，社保缴纳义务仍属法定责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内应为劳动者办理社保登记。未缴纳的
工资5000元扣除五险一金后，实际到手金额通常在3600-4200元之间，具体因地区及单位缴纳比例差异而浮动。 关键影响因素包括养老保险（个人8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.5%）及住房公积金（5%-12%），其中公积金比例差异对最终金额影响最大。 五险一金构成与比例 养老保险固定扣除8%（400元），医疗保险约2%（100元）+3元大病统筹，失业保险0
月薪5000元时，五险一金个人缴纳比例约为16%-23% ，实际扣除金额约800-1100元 ，具体因地区和公积金比例浮动。单位总承担比例约38%-47% ，包括养老保险（16%-20%）、医疗保险（6%-10%）等，个人无需缴纳工伤和生育保险。 养老保险 ：个人缴纳8%（400元），单位缴纳16%-20%（800-1000元），是占比最大的部分。 医疗保险
月薪5000元扣除五险一金和个税后，实际到手约4000-4200元 。具体金额因地区社保/公积金缴费比例差异而浮动，关键扣减项为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、公积金5%-12%（按最低5%计算），个税通常适用3%税率 。 分步计算明细 五险一金扣除 （以常见比例为例） 养老保险：5000×8%=400元 医疗保险：5000×2%=100元 失业保险：5000×0
公司为什么不怕员工仲裁？尽管仲裁可能会带来经济赔偿或声誉风险，但许多公司对仲裁并不感到畏惧，原因在于他们具备完善的应对机制和法律保障。以下是详细分析： 1. 完善的证据管理体系 公司通常会在日常运营中建立完善的证据保存体系，包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据能够帮助公司在仲裁中证明自身行为的合法性，降低败诉风险。 2. 专业的法律支持 大多数公司会聘请专业律师或法务团队
3890元 根据权威信息源综合计算，工资5000元扣除五险一金后，实际到手金额约为 3890元 。具体扣除明细如下： 五险一金总扣除额 养老保险 ：个人8%（400元）+公司20%（1000元） 医疗保险 ：个人2%（100元）+公司10%（500元） 失业保险 ：个人0.2%（10元）+公司1.5%（75元） 住房公积金 ：个人12%（600元） 合计
工资5000元扣除五险后（不含公积金），实际到手金额约为 4472 元 ，具体因地区社保政策差异可能浮动。关键亮点 ：养老保险（8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.5%）是主要扣除项，工伤保险和生育保险个人无需缴纳。 养老保险 ：个人缴纳比例为8%，即 5000 × 8% = 400 元，保障退休后基本生活来源。 医疗保险 ：个人缴纳2%外加3元大病统筹
胜诉可能性较大 根据相关法律规定和司法实践，公司不签劳动合同且不交社保的仲裁胜诉可能性较大，但具体结果需结合案件事实和证据综合判断。以下是关键分析： 一、不签劳动合同的仲裁胜诉依据 双倍工资差额 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付每月工资200%的报酬，即双倍工资差额。若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。 违法责任
是的，员工入职后单位必须依法缴纳五险一金 ，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制要求，无论试用期还是正式用工均需缴纳 。关键点包括 ：①企业需在用工30日内办理社保登记；②公积金缴纳比例不低于工资的5%；③未缴纳属违法行为，员工可投诉**。 分点说明： 法律强制规定 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金属于法定福利
正规劳务合同必须为员工缴纳五险一金，这是法律强制规定的用人单位义务 。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，旨在为劳动者提供全面的社会保障。即使合同未明确约定或用人单位以经营规模小为由推脱，劳动者仍有权要求补缴，并通过劳动仲裁等途径**。 法律强制性 ：根据《社会保险法 》，只要存在劳动关系（无论合同名称是否为“劳务合同”）
工厂不签合同不交社保属于违法行为，劳动者可依法主张双倍工资、补缴社保及经济补偿金 。根据《劳动合同法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内签订书面合同并缴纳社保，否则将面临行政处罚并承担民事赔偿责任。以下是关键点解析： 法律后果明确 工厂未签合同需支付劳动者最高11个月的双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限合同。未缴社保的
工作不签合同、不买社保属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同；若未签订，则需支付劳动者双倍工资。 《社会保险法》第六十条明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，且不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。 未签订劳动合同或未缴纳社保的后果包括： 赔偿风险 ：用人单位需支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。 法律追责
不能。 有了工作不交五险，将无法领取失业金。失业金的领取有明确的条件和程序，其中缴纳失业保险是关键前提。 失业保险缴纳要求 ：根据相关法律法规，用人单位和职工必须依法参加失业保险，并按时足额缴纳失业保险费。这是领取失业金的基本条件之一。 失业金领取条件 ：除了缴纳失业保险，领取失业金还需满足以下条件： 非因本人意愿中断就业 ：如被辞退、公司倒闭等情况。 已进行失业登记
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位不签劳动合同且不缴纳社保的行为均属违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下： 一、核心结论 用人单位不签劳动合同或未缴纳社保均属违法行为，劳动者可主张经济补偿、双倍工资及社保补缴。 二、法律依据 劳动合同的法定义务 用人单位自用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）。
与公司签订不交社保协议属于无效行为，劳动者有权要求补缴社保并主张赔偿 。无论协议是公司强制要求还是个人“自愿”签署，均违反法律强制性规定，用人单位必须依法补缴社保费用，且劳动者可据此解除劳动合同并索要经济补偿金。 协议无效的法律依据 社保缴纳是法定义务，任何形式的放弃协议均无效。《劳动法 》第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，《社会保险法
即使签了离职协议，用人单位未缴纳五险仍属违法行为，员工有权要求补缴并主张赔偿 。协议中“放弃社保”条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**，但需注意离职协议中其他补偿条款的合法性。 未缴纳五险的离职协议存在以下法律风险： 社保补缴责任不可免除 。即使双方协商一致不缴纳社保，员工仍可向社保部门投诉要求补缴，用人单位需承担企业应缴部分及滞纳金
违法 聘用协议不缴纳五险一金是违法的，具体分析如下： 一、五险一金的法定性 社会保险的强制性 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），这是法定义务，不存在“可选项”。 劳动合同的必备条款 《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当包含社会保险条款。若合同缺失此内容，属于无效或部分无效条款。 二
和员工签订不交社保的协议在法律上无效 。《社会保险法》明确规定用人单位必须为员工缴纳社保 ，此类协议违反法律强制性规定，即使双方自愿签署也不受法律保护。员工仍可随时要求补缴社保 ，企业还可能面临罚款等行政处罚。 以下是关键点解析： 法律强制性规定 社保缴纳是法定义务，任何协议不能免除。企业未缴纳社保的行为属于违法，协议中相关条款自始无效。 员工**途径
