​​是的，签订劳动合同后用人单位必须依法为劳动者缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法律强制性义务，与合同条款无关​​。即使合同中未明确约定或存在排除条款，用人单位仍需履行缴纳义务，否则劳动者有权通过法律途径**。

1. ​​法律依据明确​​：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记并缴纳五险。未缴纳的将面临罚款、滞纳金等处罚，甚至需补缴欠款。若因未缴社保导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销），用人单位需承担赔偿责任。
2. ​​试用期不例外​​：部分企业以“试用期”为由拒缴社保属于违法行为。劳动关系一旦建立（包括试用期），用人单位即需缴纳五险，不得以任何理由豁免。
3. ​​**途径清晰​​：劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求补缴。未签劳动合同的，还可主张双倍工资赔偿。
4. ​​地域差异需注意​​：五险的具体缴费比例和基数可能因地区政策略有不同，但缴纳义务全国统一。用人单位需按当地标准足额缴纳，不得少缴或拖延。

​​总结​​：五险是劳动者的法定保障，用人单位必须依法缴纳。劳动者应主动核对社保缴纳记录，发现问题及时**，确保自身权益不受侵害。