​​工厂不签合同不交社保属于违法行为，劳动者可依法主张双倍工资、补缴社保及经济补偿金​​。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内签订书面合同并缴纳社保，否则将面临行政处罚并承担民事赔偿责任。以下是关键点解析：

1. ​​法律后果明确​​
   工厂未签合同需支付劳动者最高11个月的双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限合同。未缴社保的，需补缴欠费并加收每日万分之五滞纳金，逾期不缴的按欠费金额1-3倍罚款。劳动者还可因此解除合同并要求经济补偿（每工作满一年补偿一个月工资）。

2. ​​**证据收集​​
   劳动者需保存工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据。若工厂拒签合同或拖延社保，可通过书面沟通（如邮件、申请书）固定证据，以便后续仲裁或诉讼。

3. ​​**途径​​

   • ​​协商调解​​：优先与工厂沟通要求补签补缴；
   • ​​行政投诉​​：向劳动监察部门或社保中心举报；
   • ​​劳动仲裁​​：主张双倍工资、补缴社保及经济补偿金，仲裁时效为1年（自权益受侵日起算）；
   • ​​诉讼​​：对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. ​​企业风险警示​​
   工厂逃避社保可能面临工伤全额赔付、员工医疗费赔偿等额外支出。即使与员工达成“不缴社保协议”，该约定无效，企业仍需依法补缴。

​​提示​​：劳动者应尽早**，避免因时效问题丧失索赔权利。若遇工厂拒不执行，可寻求专业律师协助，确保合法权益最大化。