‌是的，员工入职后单位必须依法缴纳五险一金‌，这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制要求，‌无论试用期还是正式用工均需缴纳‌。‌关键点包括‌：①企业需在用工30日内办理社保登记；②公积金缴纳比例不低于工资的5%；③未缴纳属违法行为，员工可投诉**。

‌分点说明：‌

1. ‌法律强制规定‌
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金属于法定福利，用人单位与员工建立劳动关系后即产生缴纳义务，不得以"试用期""未转正"为由拒缴。

2. ‌缴纳时间节点‌
   企业应在员工入职30日内完成社保增员，公积金账户需在入职当月或次月建立。若拖延缴纳，员工可向当地社保中心或公积金管理中心举报。

3. ‌常见误区澄清‌

   • ‌误区一‌："协商不缴"无效。即使员工签署自愿放弃协议，企业仍需补缴并可能面临罚款。
   • ‌误区二‌：按最低基数缴纳。社保基数应为员工实际工资，企业故意降低基数属违规。

4. ‌员工权益保障‌
   断缴会影响医保报销、购房资格等，员工可通过以下方式**：

   • 保留劳动合同、工资条作为证据；
   • 拨打12333（社保）或12329（公积金）投诉。

‌总结‌：五险一金是劳动者基本权益，入职即享。若遇企业拒缴，建议优先协商，协商不成及时通过法律途径解决。