根据我国法律规定，签订劳务合同是否需要缴纳五险一金需分情况讨论：

一、一般情况（需缴纳）

1. 劳动关系认定

   若签订劳务合同后双方形成事实劳动关系（如定期发放工资、接受管理），则用人单位需依法缴纳五险一金。此时，即使合同未明确约定，社保缴纳义务仍属法定责任。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起30日内应为劳动者办理社保登记。未缴纳的，劳动者可要求补缴并支付经济补偿。

二、特殊情况（可不缴纳）

1. 劳务合同性质

   若劳务合同明确属于承揽、临时性或服务类（如独立设计师、短期项目合作），双方不构成劳动关系，用人单位无需缴纳社保。

2. 法律依据

   《民法典》第四百六十九条规定，劳务合同以提供活劳动服务为标的，与劳动关系有本质区别。此时，社保缴纳义务不适用。

三、**途径

若用人单位拒绝缴纳社保，劳动者可通过以下方式**：

• 劳动仲裁或诉讼要求补缴及赔偿；

• 向社保部门或住房公积金管理中心投诉。

总结 ：是否缴纳五险一金需结合合同性质判断。若存在劳动关系（如定期工资、管理），则必须缴纳；若为纯粹劳务关系，则无需缴纳。建议签订合同时明确合同类型，避免纠纷。