能！ 如果您在外包公司工作却未被购买社保，您可以通过劳动仲裁维护自身权益。以下是详细论述：

1. 劳动法保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与外包公司存在劳动关系。这些证据将有助于您在仲裁过程中维护自己的权益。

3. 仲裁申请：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。在申请中，您需要明确提出要求外包公司为您补缴社会保险的请求。

4. 法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或向当地法律援助机构求助，他们将为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 裁决执行：如果劳动仲裁裁决结果有利于您，外包公司将被要求为您补缴社会保险。如果外包公司拒绝执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

6. **意识：我们应该提高**意识，了解自己的合法权益。如果您发现用人单位未为您缴纳社会保险，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。

通过以上论述，我们可以看到，即使您所在的外包公司未为您购买社保，您仍然可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。希望这篇文章能为您提供帮助！