私人企业不给员工买社保是违法行为，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，不仅损害员工权益，还可能带来法律后果。

一、法律依据

1. **《劳动合同法》**明确规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得因劳动者放弃而免除。
2. **《社会保险法》**进一步强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，确保员工权益不受侵害。

二、法律后果

1. 行政处罚：未缴纳社保的企业可能被劳动行政部门责令限期补缴，并处以罚款。
2. 工伤赔偿责任：如果员工因工受伤，企业需承担全部医疗费用及赔偿，甚至可能面临高额经济赔偿。
3. 劳动合同解除权：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、员工权益保护措施

1. 了解法律条款：熟悉《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的规定，明确企业的义务。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，为**提供依据。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门举报企业违法行为，寻求法律援助。

四、企业合规建议

企业应依法为员工缴纳社保，避免法律风险。可选择阶段性缓缴政策（如特困行业适用）以减轻资金压力，但需符合政策要求。

五、总结

私人企业不给员工买社保不仅违法，还会对企业和员工造成重大损失。员工应积极维护自身权益，企业则应遵守法律法规，确保劳动关系合法合规。