​​是的，只要是用人单位就必须为员工缴纳五险一金，这是法律强制规定的义务，且​​ ​​不存在协商豁免的空间​​ ​​。​​ 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和一金（住房公积金）的缴纳与公司规模、行业或员工意愿无关，从建立劳动关系之日起30日内必须办理登记并缴费。

1. ​​法律明确强制缴纳​​
   根据《劳动法》《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工足额缴纳五险一金。即使员工自愿放弃或签订协议不缴，此类约定无效，企业仍需补缴并可能面临罚款。

2. ​​五险与一金的区别​​

   • ​​五险​​：养老保险、医疗保险、失业保险由企业和员工共同承担费用；工伤保险和生育保险仅由企业缴纳。
   • ​​一金​​：住房公积金强制缴纳（城镇户口员工），农村户口员工可协商，但港澳台员工若要求则企业必须缴纳。

3. ​​违规后果严重​​
   企业未缴或少缴将面临滞纳金、1-5倍罚款，甚至被列入失信名单。员工可向社保局或公积金管理中心投诉，要求补缴。

4. ​​缴费基数与比例​​
   以员工实际工资为基准（需在当地平均工资60%-300%范围内），企业需按比例代扣代缴，并公示缴费明细。

​​总结​​：依法缴纳五险一金是企业不可推卸的责任，员工应主动核查缴费记录，维护自身权益。若遇企业拒缴，及时通过法律途径**。