​​部分公司仅缴纳五险而忽略一金，核心原因在于公积金非强制缴纳、企业成本控制及员工需求差异​​。尽管五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定强制义务，但住房公积金的法律执行力度较弱，导致企业可能选择性规避。

1. ​​成本压力驱动​​：公积金缴存比例通常为工资的5%-12%，企业需承担同等金额的配套费用。对于小微企业或盈利困难的企业，这笔额外支出可能成为负担，因此选择仅缴纳五险以压缩人力成本。

2. ​​员工意愿与流动性影响​​：部分员工（如短期务工者或已有住房者）对公积金需求较低，更倾向现金收入。企业可能根据员工实际需求调整福利方案，尤其在高流动性行业。

3. ​​政策执行差异​​：公积金缴纳标准存在地区或行业差异，部分地方监管宽松，企业可能利用政策模糊地带规避责任。公积金管理中心缺乏强制执法权，进一步削弱企业合规动力。

4. ​​管理复杂度​​：公积金涉及账户开设、基数调整等繁琐流程，中小企业可能因资源有限简化流程，优先满足五险的强制性要求。

​​总结​​：员工若遭遇公积金权益受损，可向当地公积金管理中心投诉要求补缴，但需权衡**成本与企业实际情况。选择雇主时，建议优先考虑五险一金齐全的企业以保障长期福利。