​​员工不想交五险可以吗？​​ ​​不可以。​​ 根据我国法律规定，缴纳社会保险（五险）是​​用人单位和员工的法定义务​​，双方均无权通过协议或自愿声明免除。即使员工书面承诺放弃社保，企业仍需依法补缴并承担滞纳金，且员工仍可享受工伤、医疗等社保待遇。

1. ​​法律强制性与协议无效性​​
   社会保险具有国家强制性，《社会保险法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保。员工签署的“自愿放弃社保声明”因违反法律强制性规定而无效，企业仍需补缴社保并可能面临罚款。例如，有案例显示员工自愿放弃社保后，企业被责令补缴并承担60%滞纳金。

2. ​​企业风险与员工权益损失​​
   企业若默许员工不缴社保，将面临以下风险：

   • ​​行政处罚​​：社保部门可责令限期补缴，并处以欠缴金额1-3倍罚款；
   • ​​工伤全额赔偿​​：员工发生工伤时，企业需自行承担本应由工伤保险支付的费用；
   • ​​员工离职索赔​​：员工可随时以企业未缴社保为由解除劳动合同并索要经济补偿。
     对员工而言，放弃社保意味着丧失养老、医疗、失业等保障，长远利益受损。

3. ​​例外情形与合规建议​​
   仅以下10类人员可不缴社保：退休返聘、实习生、劳务派遣人员等。企业应通过合法方式优化用工成本，如：

   • 为非全日制员工按小时参保；
   • 对灵活就业人员协助办理个人缴费；
   • 避免以现金补贴替代社保缴纳。

​​总结​​：社保是法律底线而非可选项。企业应依法缴纳以规避风险，员工也应重视社保的长期保障价值。若遇企业拒缴，可向劳动监察部门投诉**。