​​员工想交社保公司不同意？这是违法行为！​​根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，​​试用期不缴、现金补贴代替、签订放弃协议等均属无效​​。员工可通过协商、投诉、仲裁等途径**，且企业将面临补缴、罚款甚至刑事责任。

​​分点展开：​​

1. ​​法律明确规定​​
   企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，否则需承担滞纳金（每日万分之五）及1-3倍罚款。即使员工“自愿放弃”，协议也无效，企业仍需补缴。

2. ​​企业常见拒缴借口与风险​​

   • ​​试用期不缴​​：违法！劳动关系成立即需缴纳。
   • ​​现金补贴代替​​：社保费必须货币全额缴纳，企业代扣代缴是法定义务。
   • ​​未签劳动合同​​：事实劳动关系即可认定社保缴纳义务，不签合同≠免缴。

3. ​​员工**步骤​​

   • ​​协商​​：书面要求补缴，保留沟通记录。
   • ​​投诉​​：向社保局或税务局提交劳动关系证明、工资流水等，60日内处理。
   • ​​仲裁/诉讼​​：主张补缴、经济补偿（N倍工资）或医疗损失赔偿。

4. ​​企业违法后果​​

   • ​​补缴+滞纳金​​：员工个人部分需自行承担（8%），企业承担单位部分（16%-20%）。
   • ​​行政处罚​​：企业罚款、责任人罚款500-3000元。
   • ​​刑事责任​​：若因未缴社保导致员工重大损失（如工伤无法赔付），可能构成犯罪。

​​总结提示​​：社保是法定权益，企业拒缴代价高昂。员工应尽早固定证据（合同、工资记录等），优先通过社保部门强制补缴。若遇企业威胁解雇，可依法主张赔偿。