必须

企业必须为员工缴纳五险一金，这是法定的强制义务。具体依据如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，企业必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，且该规定以“应当”表述，具有强制性。

2. 缴纳时间与程序

   用人单位应当自用工之日起30日内完成社会保险登记并申报缴费。若未办理登记，社保机构将核定应缴费用。

3. 违法后果

   未按时足额缴纳社保的企业，将面临以下处罚：

   • 被责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；

   • 逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4. 员工**途径

   员工可要求企业补缴社保，并可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。若企业拒绝补缴，员工可主张经济补偿（按每满一年支付一个月工资）或双倍工资差额（未签劳动合同期间）。

5. 补充说明

   住房公积金同样受《住房公积金管理条例》约束，企业需按时足额缴存。

企业缴纳五险一金既是法律要求，也是社会责任，任何规避行为均可能面临法律风险。