‌正常情况下，劳动者不能主动要求不缴纳五险一金‌。根据中国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和住房公积金，‌这是法律强制义务‌，个人单方面放弃缴纳的协议无效。但存在‌特殊情形‌（如灵活就业人员、退休返聘等）可部分调整缴纳范围。

分点说明

1. ‌法律强制性‌
   五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金属于法定权益，用人单位未缴纳属违法行为，劳动者即使签署"自愿放弃协议"也无效，仍可追溯**。

2. ‌例外情况‌

   • ‌灵活就业人员‌：可自愿选择缴纳养老和医疗保险，其他三险及公积金通常不强制。
   • ‌退休返聘人员‌：已享受社保待遇，无需重复缴纳五险，但公积金需协商。
   • ‌劳务关系（非劳动关系）‌：如外包、兼职等，可能无需缴纳公积金，但需根据合同约定。

3. ‌风险提示‌
   放弃缴纳将导致‌丧失医疗报销、养老金积累、公积金**资格等权益‌，未来**成本更高。

总结建议

五险一金是重要社会保障，‌不建议主动放弃‌。若因特殊原因需调整，应通过合法途径（如协商变更用工形式）处理，并保留书面凭证。