违法

员工主动要求不交社保的行为是违法的，且相关协议无效。具体法律依据及后果如下：

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第四条和第五十八条，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性。员工自愿放弃社保的行为违反法律规定，属于无效协议。

2. 协议无效性

   即使员工签署放弃社保协议，该协议因违反强制性法律规定而无效。用人单位不能以员工意愿为由规避社保缴纳义务。

3. 法律后果

   • 行政处罚 ：企业可能被社保部门责令补缴欠费，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期未补缴的，处以欠缴金额1-3倍罚款。 - 民事赔偿 ：若员工发生工伤、医疗事故等，企业需全额承担本应由社保基金支付的费用。

4. 社保替代方案不可行

   企业将社保资金以现金形式支付给员工属于无效行为，社保资金并非直接支付个人，而是用于统筹保障。

总结 ：企业必须依法为员工缴纳社保，员工无权通过协议放弃。企业违规操作将面临经济处罚及民事责任，员工权益也将受到严重损害。