​​员工不能要求公司不买社保，企业也绝不可接受此类要求！​​ 根据中国法律，社保缴纳是强制义务，任何形式的“自愿放弃协议”均属无效，企业和个人将面临罚款、滞纳金甚至法律诉讼风险。以下关键点需牢记：

1. ​​法律强制性明确​​：《社会保险法》规定用人单位必须自用工之日起30日内办理社保登记，未缴纳者需补缴并支付每日万分之五的滞纳金，逾期罚款可达欠缴额的3倍。即使员工签署放弃声明，企业仍需依法参保。

2. ​​员工权益严重受损​​：不参保将导致无法享受养老金、医疗报销、生育津贴等福利。例如，女职工以灵活就业身份参保需55岁退休，比企业职工多工作5年。工伤、失业等紧急情况更无保障。

3. ​​企业风险不可忽视​​：除罚款外，员工可随时以未缴社保为由解除劳动合同并索要赔偿。若发生工伤等事故，企业需自行承担全部费用，远高于社保成本。

4. ​​“现金替代社保”属违法​​：企业以补贴形式发放社保费用仍属无效行为，社保基金需社会统筹，个人不能直接支配。挂靠代缴同样涉嫌违法，2022年起已被明令禁止。

​​总结​​：社保是法律红线，企业和员工均应依法履行义务。若企业强制要求放弃社保，员工可向当地人社局投诉（如南康区社保中心0797-6612710），或申请劳动仲裁**。切勿因短期小利牺牲长远保障！