根据现行法律法规，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，但“一金”即住房公积金并非强制缴纳项目。员工可以只交五险不交一金，但这需要用人单位与员工达成一致，且员工明确表示自愿放弃住房公积金。

1. 五险一金的法律要求

“五险”是法律明确规定的强制缴纳项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位必须依法为员工缴纳，这是不可协商的法定义务。

而“一金”即住房公积金，则由《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工后需在30日内设立账户并缴存，但法律并未强制要求用人单位必须为员工缴纳住房公积金。用人单位可以选择不为员工缴纳住房公积金。

2. 员工自愿放弃住房公积金的合法性

员工可以自愿放弃住房公积金，但需要满足以下条件：

• 用人单位与员工达成一致，且员工明确表示放弃；
• 放弃行为必须以书面形式进行，口头承诺无效；
• 员工放弃住房公积金的权利是自愿的，用人单位不得强制或诱导。

3. 不交住房公积金的潜在影响

尽管员工可以自愿放弃住房公积金，但需要注意以下几点：

• 住房公积金是住房保障的重要来源，放弃后将无法享受公积金**等福利；
• 长期来看，放弃住房公积金可能影响未来的住房购买能力；
• 员工应权衡利弊，确保个人权益不受损害。

4. 提示与建议

员工在考虑是否放弃住房公积金时，应充分了解自身权益，并与用人单位明确沟通。如果用人单位拒绝缴纳住房公积金或存在违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总结

五险一金中，“五险”是法律强制要求，而“一金”并非强制缴纳。员工可以自愿放弃住房公积金，但需以书面形式明确表示，并权衡其长远影响。如遇用人单位违法行为，应及时**。