公司若被员工告未交社保，应积极配合调查并及时补缴。

当公司面临员工因未交社保提起的诉讼时，正确应对方式至关重要。以下几点建议帮助公司妥善处理此类问题：

1. 核实社保缴纳情况：公司应立即核查该员工的社保缴纳记录，确认是否存在未缴纳或欠缴情况。如发现问题，需及时与社保机构沟通，了解具体欠缴金额和补缴流程。

2. 积极配合调查：在劳动监察部门或法院介入调查时，公司应积极配合，提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以证明公司的社保缴纳情况。

3. 及时补缴社保：如果确认存在未缴纳或欠缴社保的情况，公司应立即按照社保机构的要求进行补缴，包括本金、滞纳金和利息等。补缴完成后，应将相关凭证提供给员工，并告知其社保权益已得到保障。

4. 与员工协商解决：在补缴社保的公司应与员工进行积极沟通，协商解决可能存在的其他争议，如经济补偿、劳动关系恢复等。通过友好协商，可以避免进一步的法律纠纷，并维护公司的声誉。

5. 完善社保管理制度：为避免类似问题再次发生，公司应完善社保管理制度，确保所有员工的社保按时足额缴纳。应加强员工的社保知识培训，提高员工对社保重要性的认识。

通过以上措施，公司可以有效应对员工因未交社保提起的诉讼，维护自身的合法权益，并避免不必要的法律风险。