​​有的公司只交五险没有一金，主要原因是五险属于国家强制缴纳的社会保险，而公积金（一金）的强制性较低，企业为节省成本或管理便利性可能选择不缴。​​员工需求差异、地区政策执行偏差等因素也会影响企业的缴纳决策。

1. ​​法律强制性与成本差异​​：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是《社会保险法》明确规定的企业义务，不缴纳将面临处罚；而公积金虽在《公积金管理条例》中要求缴纳，但执行力度较弱，且企业需承担更高比例费用（通常为工资的5%-12%），因此部分企业为降低成本选择规避。

2. ​​员工需求与流动性影响​​：部分员工（如短期务工者或已有住房者）对公积金需求较低，企业可能根据员工意愿调整；高流动性行业的企业为避免频繁开户、转移手续，也可能简化福利配置。

3. ​​政策执行与地区差异​​：一些地区对公积金缴纳监管较宽松，或允许小微企业暂缓缴纳，企业可能利用政策空间“打擦边球”。管理公积金需对接多地部门，复杂流程可能让中小企业望而却步。

4. ​​企业规模与盈利状况​​：盈利压力大的企业或初创公司可能优先保障五险，而将公积金视为“非必要支出”；相反，成熟企业为吸引人才往往主动提供全额五险一金。

​​总结​​：员工若遇企业未缴公积金，可向当地公积金管理中心投诉要求补缴，但需权衡**成本与职业发展。求职时建议优先选择合规缴纳五险一金的公司，以保障长期权益。