公司只交三险属于违法行为。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险），缺一不可。若企业仅缴纳三险，将面临补缴、滞纳金及罚款，职工权益也会因保障缺失而受损。
法律明确要求五险全缴
五险是法定义务，任何企业不得选择性缴纳。例如，缺少工伤保险会导致职工工伤时无法索赔，未缴生育保险则剥夺女职工生育津贴权益。
违法后果严重
企业若未足额缴纳，劳动部门可责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，罚款金额可达欠缴额的1-3倍。
职工**途径
职工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等方式要求企业补缴，确保自身社保权益不受侵害。
总结：五险是职工的基础保障，企业必须依法全额缴纳。若发现公司少缴，职工应主动**，避免未来养老、医疗等权益受损。
公司缴纳五险却只能查到3险，原因可能在于查询方式或社保类型的差异。 查询方式限制 ： 地域限制 ：不同地区的社保查询系统可能存在差异，部分城市的社保查询平台可能仅显示部分险种的信息。 时间延迟 ：社保缴纳信息可能存在一定的更新延迟，新缴纳的险种可能尚未及时反映在查询结果中。 系统故障 ：社保查询系统可能出现临时故障或维护，导致部分险种信息无法显示。 社保类型差异 ： 五险定义
生育险和失业险未显示 关于公司声称缴纳了五险但工资条仅显示三险的问题，可能由以下原因导致： 一、政策与地区差异 生育险与失业险合并 部分地区将生育保险与医疗保险合并为“医保”进行统一管理，导致个人缴费部分不再单独显示。需通过医保局或单位渠道查询完整信息。 工伤保险未单独显示 工伤保险由用人单位全额缴纳，个人无需缴费，因此在工资条等个人缴费明细中不会体现。 二、企业实际缴纳情况 企业违规操作
查询五险只显示三险，通常是因为生育保险和工伤保险已并入医保或由单位全额缴纳 。这两种保险个人无需缴费，因此查询时可能仅显示养老、医疗和失业保险。以下是具体原因分析： 生育保险合并至医疗保险 自2019年起，生育保险并入职工基本医疗保险，统一参保登记和征缴。个人缴费部分仅体现为医疗保险，但生育保障权益仍存在，由医保基金支付相关待遇。 工伤保险由单位全额承担
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用户在查询时可能只能查到三险，这是因为五险一金中的“五险”和“一金”分属不同的管理部门，查询方式也有所不同。 1. 五险一金的具体内容 五险 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些属于社会保险范畴，由人力资源和社会保障部门管理。 一金 ：即住房公积金，由住房公积金管理中心负责管理。 2. 查询渠道差异
为什么交了五险却只查到三险？关键原因在于查询渠道差异、单位漏缴或政策合并，需优先核对官方渠道并联系单位确认。 查询渠道差异 ：养老保险、失业保险和工伤保险通常由社保局管理，而医疗保险和生育保险可能归医保局管理。若仅通过社保局系统查询，可能遗漏后两项。部分地区还将工伤或生育险合并至医保，需单独查询医保局记录。 单位缴费问题 ：工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴费
单位未缴或查询渠道限制 关于社保查询中仅显示三险（养老保险、医疗保险、失业保险）而未显示工伤保险和生育保险的问题，可能由以下原因导致： 一、单位缴费责任差异 工伤保险和生育保险由单位全责 这两项保险完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。在工资单或个人社保查询记录中通常不会显示个人缴费部分，导致查询结果仅显示三险。 部分单位简化缴费项目 一些企业可能未依法缴纳工伤保险和生育保险，尤其是中小微企业
部分公司仅缴纳五险而忽略一金，核心原因在于公积金非强制缴纳、企业成本控制及员工需求差异 。尽管五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定强制义务，但住房公积金的法律执行力度较弱，导致企业可能选择性规避。 成本压力驱动 ：公积金缴存比例通常为工资的5%-12%，企业需承担同等金额的配套费用。对于小微企业或盈利困难的企业，这笔额外支出可能成为负担，因此选择仅缴纳五险以压缩人力成本
可以投诉！根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。如果公司只交五险而不交一金，属于违法行为，员工可以通过合法途径进行投诉。 投诉途径 拨打社保热线 ：拨打12333劳动人事咨询热线，向工作人员反映公司未缴纳公积金的情况。 现场投诉 ：前往当地社保局或住房公积金管理中心，提交书面投诉材料。 在线投诉
有的公司只交五险没有一金，主要原因是五险属于国家强制缴纳的社会保险，而公积金（一金）的强制性较低，企业为节省成本或管理便利性可能选择不缴。 员工需求差异、地区政策执行偏差等因素也会影响企业的缴纳决策。 法律强制性与成本差异 ：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是《社会保险法 》明确规定的企业义务，不缴纳将面临处罚；而公积金虽在《公积金管理条例》中要求缴纳，但执行力度较弱
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工自愿放弃社保的声明书无法免除用人单位的法定义务，且可能面临法律风险。以下是具体分析： 一、核心结论 员工自愿放弃社保声明书无效，用人单位仍需依法参保 。即使员工签署承诺书，用人单位在劳动关系存续期间仍需为员工缴纳社保，否则将面临补缴责任及罚款。 二、法律依据 社保缴纳的强制性 用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃不影响该义务履行
是的，只要是用人单位就必须为员工缴纳五险一金，这是法律强制规定的义务，且 不存在协商豁免的空间 。 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和一金（住房公积金）的缴纳与公司规模、行业或员工意愿无关，从建立劳动关系之日起30日内必须办理登记并缴费。 法律明确强制缴纳 根据《劳动法 》《社会保险法 》和《住房公积金管理条例》，企业必须为员工足额缴纳五险一金
私营企业不交五险绝对不合法！ 根据我国法律规定，所有用人单位（包括私营企业）必须为员工缴纳社会保险（五险），这是强制义务，任何理由拒缴、少缴均属违法，企业将面临罚款、滞纳金甚至法律诉讼，员工有权投诉并要求补缴。 法律强制规定 依据《社会保险法 》和《劳动法 》，企业自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。五险是法定权益，不可通过协议免除
有补偿 私人企业辞退员工是否需要补偿，需根据辞退原因及程序是否合法来判断，具体规定如下： 一、需要补偿的情形 无过错性辞退 包括： 劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作； 不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方协商未达成协议。 违法解除劳动合同 若用人单位未依法提前通知（需提前30天书面通知或支付1个月工资）或直接解除劳动合同
私人企业必须为员工购买法定的"五险"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求的员工基本保障。 企业可根据自身情况自愿补充商业保险（如团体意外险、健康险等），但这类保险不属于法定义务。 养老保险 ：保障员工退休后的基本生活，由企业和员工按比例共同缴纳。缴费基数通常与工资挂钩，累计缴满15年方可领取养老金。 医疗保险
私人企业不给员工买社保是违法行为，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，不仅损害员工权益，还可能带来法律后果。 一、法律依据 **《劳动合同法》**明确规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得因劳动者放弃而免除。 **《社会保险法》**进一步强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，确保员工权益不受侵害。 二、法律后果 行政处罚
可以 用人单位不交社保是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论： 一、社保补缴争议属于劳动仲裁受理范围 若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如工伤、失业、生育保险等），劳动者可申请劳动仲裁。例如： 用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后无法获得赔偿； 用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者主张待遇损失（如养老金、失业保险金等）。 二、社保补缴争议不属于劳动仲裁受理范围
公司不怕劳动仲裁的核心原因在于合规性底气、成本收益权衡、信息不对称优势以及舆论应对策略的综合作用。 合规性底气 ：规范管理的企业严格遵循劳动法，从合同签订到薪资社保均合法操作，仲裁时自然无惧法律审查。例如，大型企业通过完善的人力资源体系确保每个环节合规，即使面对仲裁也能证明自身行为的合法性。 成本与收益的权衡 ：企业拥有专业法务团队，仲裁成本对其影响有限
能！ 如果您在外包公司工作却未被购买社保，您可以通过劳动仲裁维护自身权益。以下是详细论述： 劳动法保障 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务。 证据收集 ：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与外包公司存在劳动关系
不交五险一金可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的。 根据我国法律规定，用人单位未依法缴纳五险一金属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。关键点包括：仲裁需证明劳动关系、可要求补缴或赔偿、协商无果后启动程序。 用人单位必须为员工缴纳五险一金，这是法定义务。若单位拒绝缴纳，劳动者首先应尝试与单位协商补缴。协商过程中，保留书面沟通记录或录音等证据。若协商未果
胜诉可能性较大 根据相关法律规定和司法实践，公司不签劳动合同且不交社保的仲裁胜诉可能性较大，但具体结果需结合案件事实和证据综合判断。以下是关键分析： 一、不签劳动合同的仲裁胜诉依据 双倍工资差额 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付每月工资200%的报酬，即双倍工资差额。若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。 违法责任
