可以

用人单位不交社保是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论：

一、社保补缴争议属于劳动仲裁受理范围

若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如工伤、失业、生育保险等），劳动者可申请劳动仲裁。例如：

• 用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后无法获得赔偿；

• 用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者主张待遇损失（如养老金、失业保险金等）。

二、社保补缴争议不属于劳动仲裁受理范围

若争议仅涉及社保欠缴行为本身（如要求补缴社保费用），则不属于劳动仲裁范畴，需通过以下途径解决：

1. 向社保部门投诉 ：社保机构可核定欠缴金额并责令补缴，同时加收滞纳金或罚款；

2. 申请行政复议或诉讼 ：若对社保处理结果不满，可向行政机关或法院提起申诉。

三、仲裁时效与程序要求

• 劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；

• 仲裁申请需提交书面材料，包括事实陈述、证据清单等，仲裁委员会将依法组织审理。

总结 ：

用人单位不交社保导致劳动者无法享受社保待遇的争议，可通过劳动仲裁**；若仅涉及社保欠缴行为，则需向社保部门或行政机关投诉处理。建议优先与用人单位协商，协商无果再选择法律途径。