工资5000元扣除五险一金后，实际到手金额通常在3600-4200元之间，具体因地区及单位缴纳比例差异而浮动。 关键影响因素包括养老保险（个人8%）、医疗保险（2%+3元）、失业保险（0.5%）及住房公积金（5%-12%），其中公积金比例差异对最终金额影响最大。
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五险一金构成与比例
养老保险固定扣除8%（400元），医疗保险约2%（100元）+3元大病统筹，失业保险0.5%（25元）。工伤保险和生育保险由单位承担，个人无需缴纳。住房公积金按5%-12%计算，若取中间值8%，则扣除400元。合计扣除约928元，剩余4072元。 -
地区差异的显著影响
一线城市公积金比例可能高达12%（扣除600元），总扣除额升至1128元，剩余3872元；而部分地区按最低5%缴纳公积金（250元），总扣除仅775元，剩余4225元。经济发达地区社保基数上限更高，进一步拉大差距。 -
单位政策的灵活性
部分企业为优化员工福利，会选择公积金或补充医疗的顶格缴纳，导致实际扣除比例高于常规。例如公积金按12%缴纳时，总扣除比例可达22.5%，剩余工资仅3875元。
提示： 建议通过单位HR或当地社保官网查询具体比例，并利用公积金**等政策最大化福利回报。实际到手工资需结合个税起征点（5000元）进一步计算，但月薪5000元通常无需缴纳个税。
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