​​正规劳务合同必须为员工缴纳五险一金，这是法律强制规定的用人单位义务​​。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，旨在为劳动者提供全面的社会保障。即使合同未明确约定或用人单位以经营规模小为由推脱，劳动者仍有权要求补缴，并通过劳动仲裁等途径**。

1. ​​法律强制性​​：根据《社会保险法》，只要存在劳动关系（无论合同名称是否为“劳务合同”），用人单位必须为员工缴纳五险一金。未缴纳属违法行为，社保机构可对单位罚款。
2. ​​合同条款有效性​​：若劳务合同中约定“不缴纳五险一金”，该条款无效。劳动者仍可主张权益，要求补缴。
3. ​​特殊情况处理​​：临时性、短期劳务或劳务派遣中，工伤保险等部分险种可能优先缴纳，但其他险种仍需依法履行。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4. ​​**途径​​：员工可通过劳动仲裁、诉讼或社保部门投诉要求补缴。补缴范围包括单位应承担部分及滞纳金。

​​提示​​：签订劳务合务必确认五险一金条款，保留工资条、考勤记录等证据。若遇权益侵害，及时寻求法律协助，确保自身社会保障不受损。