​​与公司签订不交社保协议属于无效行为，劳动者有权要求补缴社保并主张赔偿​​。无论协议是公司强制要求还是个人“自愿”签署，均违反法律强制性规定，用人单位必须依法补缴社保费用，且劳动者可据此解除劳动合同并索要经济补偿金。

1. ​​协议无效的法律依据​​
   社保缴纳是法定义务，任何形式的放弃协议均无效。《劳动法》第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，《社会保险法》进一步强调社保登记的强制性。即使协议经双方签字，法院仍会认定其无效。

2. ​​劳动者的**途径​​

   • ​​协商补缴​​：优先与公司沟通，要求补缴社保并更正缴费基数。
   • ​​行政投诉​​：向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，行政部门可责令公司限期补缴并加收滞纳金。
   • ​​劳动仲裁​​：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，申请仲裁要求经济补偿（N倍月工资）。

3. ​​公司需承担的法律责任​​
   除补缴社保外，公司可能面临欠缴金额1—3倍的罚款。若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、养老金等待遇，公司需赔偿实际损失。例如，员工工伤时，公司需自行承担工伤保险待遇费用。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​已超过退休年龄无法补缴​​：可主张现金赔偿，法院通常支持折算损失。
   • ​​地方差异​​：浙江等个别地区可能不支持经济补偿金诉求，但补缴要求仍有效。

​​及时行动是关键​​。社保权益关乎养老、医疗等终身保障，建议留存工资流水、劳动合同等证据，通过法律途径维护权益。若公司拖延补缴，可向税务部门申请强制划扣欠费。