‌已经签了劳动合同是否还算应届生？‌
‌关键结论：‌ ‌签订劳动合同后通常不再认定为应届生‌，但需结合社保缴纳、毕业时间、政策规定等综合判断。具体分以下4种情况：

1. ‌未缴纳社保且毕业2年内‌：部分省份保留应届生资格（如考公、落户）；
2. ‌已缴纳社保‌：无论是否签合同，均视为已就业，失去应届身份；
3. ‌签三方但未签劳动合同‌：多数情况下仍算应届生；
4. ‌企业单方面解约/未实际用工‌：可尝试申诉恢复应届资格。

‌分点详解：‌

1. ‌社保记录是关键‌
   社保缴纳是官方认定就业的核心依据，一旦参保即视为已就业。即使仅签劳动合同但未缴社保，部分单位仍可能要求提供无社保记录证明。

2. ‌政策差异需注意‌

   • ‌公务员考试‌：中央机关通常限定“当年应届”，地方可能放宽至2年内未就业毕业生；
   • ‌国企/事业单位‌：多数执行“无社保+未就业”双重标准；
   • ‌民营企业‌：应届生身份主要用于校招渠道，签合同后自动失效。

3. ‌特殊情况处理‌

   • ‌试用期解约‌：若在毕业当年解约且未缴社保，可向学校申请重新派遣；
   • ‌自主创业‌：需提供营业执照及未给本人缴纳社保的证明。

‌总结建议‌
若需保留应届生资格，应避免签署劳动合同或缴纳社保，并及时咨询当地人社部门。考公、落户等关键事项建议以官方政策解释为准。