​​毕业当年签订劳动合同是否算应届生？关键结论是：在大多数情况下仍算应届生，但需结合社保缴纳、档案留存及地方政策综合判断。​​例如，山东、福建等地明确毕业当年签订劳动合同不影响应届生身份认定，而传统标准要求未缴社保且档案保留在原籍。以下是具体分析：

1. ​​政策差异决定认定标准​​
   部分省份（如山东、福建）2024年起放宽政策，明确毕业当年签订劳动合同、缴纳社保仍保留应届生资格，尤其适用于事业单位招聘。但多数地区沿用传统标准，即需满足“未缴社保+档案留校或人才中心”两项条件。

2. ​​时间节点为核心因素​​
   应届生身份以毕业证书落款年度为准。若合同签订与毕业同年（如2025年6月毕业，同年7月签约），通常视为应届生；跨年签约则可能失效。择业期（通常2年）内未就业者即使签约较晚，也可能保留资格。

3. ​​社保与档案的关键影响​​
   劳动合同本身不直接取消应届生身份，但若单位同步缴纳社保或调档，多数情况下身份终止。反之，仅签约未缴社保且档案未转移，仍可能符合认定。

​​总结建议​​：毕业生需优先查询当地最新政策，权衡签约与身份保留的利弊。若计划报考公务员或国企，可优先选择不调档、缓缴社保的短期就业，或关注政策宽松地区的招聘机会。