​​没毕业就签劳动合同并不违法，但需区分具体情况：若以就业为目的且接受用工管理，则劳动关系成立；若仅为勤工俭学或实习，则不视为就业。​​

1. ​​法律未禁止未毕业学生签订劳动合同​​
   现行法律并未明确规定未毕业学生不能签订劳动合同。只要年满16周岁，具备劳动行为能力，即可成为合法劳动者。实务中，应届毕业生在完成学业前与用人单位建立用工关系（如接受培训、领取工资等），即使未毕业，双方仍可能被认定为劳动关系。

2. ​​关键区分：就业目的 vs. 勤工俭学​​

   • ​​就业目的​​：若学生已基本完成学业（如大四应届生），以正式入职为目标参与工作，并接受用人单位管理，则劳动关系成立，用人单位需依法签订劳动合同并缴纳社保。
   • ​​勤工俭学​​：若学生利用业余时间短期打工或以学习为主（如寒暑假实习），未形成长期用工关系，则不属于劳动关系，无需签订劳动合同。

3. ​​用人单位风险与义务​​
   用人单位以“未毕业”为由拒绝签订劳动合同可能面临法律风险。例如：

   • 未签劳动合同的用工关系若被认定为劳动关系，需支付二倍工资差额；
   • 未缴纳社保的，劳动者可主张经济补偿。

​​提示​​：应届生求职时应明确用工性质，要求签订正规劳动合同；用人单位需根据实际用工性质履行法律义务，避免因误解政策而引发纠纷。