‌只签劳务合同不给交社保是否违法？‌ ‌关键结论：若双方实际构成劳动关系，则企业必须缴纳社保；若属于劳务关系则无需缴纳。‌ 判断标准取决于用工性质，而非合同名称，企业若借"劳务合同"逃避社保义务属于违法行为。

分点解析：

1. ‌劳动关系与劳务关系的核心区别‌

   • ‌劳动关系‌：受《劳动合同法》约束，用人单位需签订劳动合同、缴纳社保，具有人身依附性（如考勤、岗位安排等）。
   • ‌劳务关系‌：适用《民法典》，双方平等协商，以完成特定任务为目标（如临时外包、退休返聘），无需缴纳社保。

2. ‌违法行为的典型情形‌

   • 实际用工符合劳动关系特征（如长期坐班、接受单位管理），但企业通过"劳务合同"规避社保责任。
   • 企业单方面要求员工签署"自愿放弃社保协议"，此类条款因违反《社会保险法》而无效。

3. ‌劳动者的**途径‌

   • 保留工资转账记录、考勤表等证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保，最长可追溯2年。

‌提示‌：签订合同时需明确用工性质，若对条款存疑可咨询人社部门。企业不得以合同名称掩盖实质劳动关系，否则将面临补缴、罚款甚至行政处罚。