​​劳务合同不给员工缴纳社保属于违法行为​​。根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者办理社保登记并缴纳费用，即使双方签订“自愿放弃协议”或约定以现金补贴代替社保，此类条款均无效且违法。

1. ​​法律强制性规定​​
   用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，试用期员工同样适用。未缴纳社保的，社保机构可责令补缴并处以罚款。

2. ​​常见违法情形​​

   • 以试用期为由拒缴社保：法律明确禁止，劳动关系存续期间即需缴纳。
   • 签订“放弃社保协议”：此类协议违反《社会保险费征缴暂行条例》，无效且企业仍需补缴。
   • 用现金补贴代替社保：社保费用需通过单位代扣代缴，不得减免或替代。

3. ​​劳动者**途径​​
   员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保；若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

​​总结​​：企业不交社保将面临行政处罚和劳动纠纷风险，劳动者应积极维护自身权益。社保是法定福利，任何形式的规避均属违法。