劳务派遣没给交社保是违法的。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，用人单位和用工单位在劳动者的社保缴纳上都承担着相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。

1. 劳务派遣单位的法定义务：

• 社保缴纳义务：劳务派遣单位作为用人单位，负有为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
• 合同约定义务：劳务派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合应明确约定社会保险的缴纳事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 用工单位的监督责任：

• 监督义务：用工单位作为实际使用被派遣劳动者的单位，有责任监督劳务派遣单位是否按时足额为劳动者缴纳社会保险。
• 连带责任：如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成损失的，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

3. 劳动者的**途径：

• 投诉举报：如果劳动者发现劳务派遣单位未为其缴纳社会保险，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其依法履行社保缴纳义务。
• 劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位补缴社会保险并承担相应的赔偿责任。

总结：劳务派遣没给交社保不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，及时采取法律手段维护自己的合法权益。劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守法律规定，履行各自的义务，共同构建和谐的劳动关系。