​​没签合同直接上班是否违法？关键看用工时间和双方行为​​。​​法律允许用工后1个月内补签合同​​，但​​超期未签用人单位需支付双倍工资​​；若​​满1年未签则视为无固定期限合同​​。不过，​​非全日制用工等特殊情况可口头约定​​，​​事实劳动关系同样受法律保护​​。

1. ​​法律给予1个月缓冲期​​
   劳动关系从实际用工日起算，书面合同最迟需在1个月内补签。用人单位若因流程延迟未及时签约，只要在1个月内完成则不违法。但故意拖延或拒绝签约属违规行为。

2. ​​超期未签的惩罚性赔偿​​
   用工超1个月不满1年未签合同，用人单位必须每月支付二倍工资；满1年未签则自动转为无固定期限合同，且劳动者可追溯11个月的双倍工资。

3. ​​事实劳动关系的认定​​
   即使无书面合同，只要存在实际用工（如考勤记录、工资发放、工作成果交付等），即构成事实劳动关系。劳动者仍享有社保、工伤赔偿等法定权益，但**时需自行举证。

4. ​​特殊情形的例外处理​​
   临时工、兼职等非全日制用工允许口头协议；实习生、退休返聘等特殊关系可能不适用劳动合同法。但正规全职岗位必须遵循书面合同要求。

5. ​​劳动者的主动**建议​​
   若用人单位拒签合同，劳动者应保存工资条、工作记录等证据，1个月后可通过劳动监察投诉或仲裁主张双倍工资。但需注意1年的仲裁时效限制。

​​总结​​：未签合同直接上班本身不必然违法，但用人单位需承担补签义务和超期赔偿责任。劳动者应警惕长期无合同状态，及时通过协商或法律途径明确权益。