劳动合同中写的工资通常不包含五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位需依法为劳动者缴纳五险一金，而劳动者个人部分通常从工资中扣除。

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1. 五险一金的定义
   五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其中“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

2. 法律依据
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金。如果用人单位未缴纳，劳动者可以依法解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 工资与五险一金的关系
   工资通常指劳动者的税前收入，即扣除五险一金和个人所得税之前的收入。五险一金中的个人缴纳部分会从工资中扣除，但用人单位的缴纳部分由单位承担，不计入劳动者工资。

4. 最低工资标准与五险一金
   最低工资标准通常不包含五险一金。例如，部分地区明确规定，最低工资是指扣除五险一金和个人所得税之后的收入。

总结

劳动合同中约定的工资通常不包含五险一金，但用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金。五险一金是劳动者的重要保障，劳动者应了解自己的权益并确保用人单位依法履行缴纳义务。