​​五险一金中的“一金”（住房公积金）不能单独不交，用人单位必须依法为职工缴纳。​​根据《住房公积金管理条例》，住房公积金具有​​强制性​​，与社保同属法定义务，单位逾期不缴或少缴将面临罚款甚至法院强制执行。

1. ​​法律明确要求缴纳​​
   住房公积金并非“可选项”，国家机关、企事业单位、私企等均需为在职职工缴存，且需在用工30日内办理登记。若单位拒缴，职工可向公积金管理中心投诉，单位需补缴并可能被处1万至5万元罚款。

2. ​​与社保捆绑执行​​
   五险一金是一个整体，不可拆分。社保（养老、医疗等）和公积金均受《劳动法》《社会保险法》等约束，单位不得选择性缴纳。部分企业误以为公积金是“福利”，实则违法。

3. ​​职工权益保障​​
   公积金用于住房消费，单位与个人按比例缴存（如5%-12%），职工可享受低息**等优惠。若单位未缴，职工可通过协商、投诉或法律途径追缴，且无追诉时效限制。

​​总结​​：公积金是强制缴存的长期住房储金，职工应主动监督单位合规缴纳，维护自身权益。若遇拒缴，及时向当地公积金管理中心反映处理。