‌交了五险一金但没签劳动合同，劳动关系依然成立！‌ 根据我国《劳动合同法》，‌缴纳社保记录可作为劳动关系证明‌，用人单位不能以未签合同逃避责任。若遇此情况，劳动者可通过工资流水、考勤记录等补充举证，‌依法主张双倍工资赔偿‌（最长11个月）及其他权益。

关键法律依据与应对要点

1. ‌社保缴纳=劳动关系成立‌
   社保登记需以劳动关系为前提，即使用人单位未签合同，社保缴费记录可直接证明用工事实。

2. ‌双倍工资索赔权‌
   自用工满1个月起至1年内未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付2倍工资（最多11个月）。

3. ‌补充证据建议‌

   • 保留工资转账记录、考勤表、工作邮件/聊天记录
   • 同事证言、工牌、工作成果文件等辅助证明

4. ‌**途径‌
   向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。若单位拒不执行，可起诉至法院。

总结提示

即使未签劳动合同，劳动者权益仍受法律保护。‌及时收集证据、主动**‌是关键，避免因超时效丧失索赔资格。