劳务合同通常不包含五险，但需结合劳动关系实质判断。具体如下：
一般情况不包含五险
劳务合同以提供劳务为特征，双方仅约定报酬，一般不涉及五险一金的缴纳义务。这是劳务关系与劳动合同的核心区别。
劳动关系需缴纳五险
若劳务合同实际构成劳动关系（如长期稳定工作、存在管理关系等），则用人单位必须依法缴纳五险一金。此时，合同名称不影响法定义务。
协商与例外情况
劳务提供者可与用人单位协商，由单位代为缴纳社保或通过其他合法途径解决，但合同本身不能强制约定。
法律依据
《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，即使合同未约定，也需履行。
总结 ：劳务合同通常不包含五险，但需根据实际劳动关系判断。若存在劳动关系特征，用人单位必须依法参保。
交了五险一金但没签劳动合同，劳动关系依然成立！ 根据我国《劳动合同法》，缴纳社保记录可作为劳动关系证明 ，用人单位不能以未签合同逃避责任。若遇此情况，劳动者可通过工资流水、考勤记录等补充举证，依法主张双倍工资赔偿 （最长11个月）及其他权益。 关键法律依据与应对要点 社保缴纳=劳动关系成立 社保登记需以劳动关系为前提，即使用人单位未签合同，社保缴费记录可直接证明用工事实。
劳动合同中约定的工资通常是扣除五险一金前的应发工资，实际到手金额需扣除个人缴纳部分。 关键点在于：合同薪资一般不含五险一金个人扣款，企业需依法代扣代缴，劳动者应明确薪资构成以避免纠纷。 合同工资的法律性质 劳动合同约定的工资多为应发工资（税前），包含基本工资、绩效等，但五险一金个人部分需额外扣除。例如月薪8000元，扣除22%五险一金后实发约6240元。若合同未明确约定
劳动合同中写的工资通常不包含五险一金 。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位需依法为劳动者缴纳五险一金，而劳动者个人部分通常从工资中扣除。 分点展开 五险一金的定义 五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其中“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。 法律依据
根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同中应当明确标明五险一金的相关条款。具体要求如下： 法律强制要求 用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），且该条款属于劳动合同的必备内容。 合同条款内容 基本信息 ：需明确五险一金的种类及缴费基数、比例（通常按国家规定执行）。 权利保障 ：可约定劳动者享受的社保待遇及公积金权益。
劳动合同中用人单位必须为员工购买五险，任何约定不缴社保的条款均属违法无效 。根据《中华人民共和国劳动法 》和《社会保险法 》，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险是法定义务，即使双方书面约定以现金补贴代替社保，劳动者仍可主张补缴并索赔经济损失。 五险的强制性 ：社保缴费不因劳动者“自愿放弃”而免除。法院明确认定，用人单位未缴社保的，需支付解除劳动合同经济补偿及工伤保险待遇等损失
没签劳动合同被开除时，劳动者仍有权通过法律程序**，关键点包括： 确认劳动关系 （工资转账、考勤记录等证据）； 主张双倍工资赔偿 （用工超1个月未签合同）； 申请劳动仲裁 （需在1年内提出）。 具体**步骤： 1. 收集证据 保留工资条、银行流水、工作证、聊天记录等，证明实际劳动关系存在。 2. 协商解决 先与用人单位沟通
是 根据《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间仍构成劳动关系，且满足一定条件可视为正式员工。具体分析如下： 劳动关系成立条件 只要存在实际用工行为，即使未签订书面合同，劳动关系即成立。用人单位需依法执行劳动规章制度，劳动者提供的劳动属于单位业务范畴。 试用期与正式员工状态 若双方约定试用期，试用期通过后转为正式员工，最长不超过6个月。 - 若无约定试用期
没签合同直接上班是否违法？关键看用工时间和双方行为 。法律允许用工后1个月内补签合同 ，但超期未签用人单位需支付双倍工资 ；若满1年未签则视为无固定期限合同 。不过，非全日制用工等特殊情况可口头约定 ，事实劳动关系同样受法律保护 。 法律给予1个月缓冲期 劳动关系从实际用工日起算，书面合同最迟需在1个月内补签
没签合同就不算入职吗？ 答案是否定的。即使没有签订书面劳动合同，只要你已经开始为公司工作并提供劳动，从法律角度来看，你就已经入职了。 1. 劳动关系确立 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦你开始为公司工作，无论是否签订书面合同，劳动关系都已经确立。 2. 书面合同的重要性 虽然没有书面合同并不意味着你没有入职
没签合同不干了也有工资，且可能获得双倍赔偿！ 根据我国《劳动合同法 》，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都必须支付相应报酬。关键点 ：①工资按实际工作天数结算；②工作超1个月未签合同可主张双倍工资；③**途径包括调解、仲裁或诉讼。 工资结算标准 未签合工资按实际劳动天数计算，离职时应一次性结清。若用人单位拒付，劳动者可凭考勤记录
直接回答问题：合同写着自愿放弃五险一金是无效的。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过合同约定或其他方式，自愿放弃社会保险的缴纳。 分点展开论述： 法律强制性 ：社会保险的缴纳具有法律强制性，是用人单位和劳动者的法定义务
劳动合同中五险一金的条款需明确双方权利义务，依法约定缴纳比例、项目及福利待遇，确保条款完整合规。 基本框架与法律依据 根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，劳动合同必须包含五险一金条款，明确用人单位和劳动者依法参加社会保险的义务。条款需涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，并注明缴纳基数和比例按当地政策执行。 具体条款写法
交五险与不交五险的核心区别体现在短期收入、长期保障及社会福利等方面，具体如下： 一、短期收入差异 交五险 ：个人需缴纳15.5%工资（如5000元月工资需扣除775元），实际到手工资减少。 不交五险 ：到手工资全额，短期内可支配收入更高。 二、长期保障差异 养老保障 交五险：累计缴费满15年可领取养老金，多交多领。 不交五险：退休后无养老金，需依赖储蓄或子女支持。 医疗保障 交五险
交五险一金比不交好，主要体现在保障全面、合法合规、经济实惠和未来规划四个方面。 1. 保障全面 五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。这些保障覆盖了从疾病治疗到退休生活的方方面面，为个人和家庭提供了坚实的安全网。例如，医疗保险能报销医疗费用，减轻经济负担；养老保险则确保退休后有稳定收入。 2. 合法合规 根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。如果不缴纳
交五险一金和只交五险的核心差别在于是否包含住房公积金 。五险 （养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定的基础保障，而一金 （住房公积金）是住房福利，能显著降低购房/租房成本。关键差异 体现在：公积金账户可提取或**（利率低）、五险一金缴费基数更高（未来待遇更优）、部分城市落户/子女教育需公积金缴纳证明。 住房福利差异 公积金每月按比例存入个人账户，可全额提取用于租房/装修
五险一金中的“一金”（住房公积金）不能单独不交，用人单位必须依法为职工缴纳。 根据《住房公积金管理条例》，住房公积金具有强制性 ，与社保同属法定义务，单位逾期不缴或少缴将面临罚款甚至法院强制执行。 法律明确要求缴纳 住房公积金并非“可选项”，国家机关、企事业单位、私企等均需为在职职工缴存，且需在用工30日内办理登记。若单位拒缴，职工可向公积金管理中心投诉
五险一金缴费满一年与未满一年的主要区别体现在以下方面： 一、养老保险 缴费满一年 ：可中断后继续累计缴费，累计满15年即可领取养老金。 未满一年 ：需补缴至满15年，且缴费基数越高、年限越长，退休后养老金越丰厚。 二、医疗保险 缴费满一年 ：断缴3个月内可补缴，次月起恢复使用；断缴3-12个月需补缴6个月才能享受报销。 未满一年 ：可能无法享受医保报销，或需补缴较长时间（如6个月）。 三
外包五险一金与公司五险一金的核心区别在于保障范围、缴费主体和福利待遇 。外包员工通常仅能享受基础社保（养老、医疗），且缴费基数和比例可能低于正式员工；而公司直接缴纳的五险一金覆盖更全面（含生育、工伤、失业险），单位承担大部分费用，福利体系更完善。 保障范围差异 外包五险一金多由第三方公司代缴，可能仅包含养老保险和医疗保险，缺失生育、工伤、失业保险。正式员工则享受完整五险一金
1800元左右 关于五险一金缴纳满15年后的每月领取金额，需结合基本养老金和个人账户养老金两部分综合计算，具体如下： 一、养老金构成 基础养老金 计算公式： $$基础养老金 = \frac{退休时当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$ 其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时当地上年度职工月平均工资 ×
药店五险一金和国企五险一金的主要区别在于覆盖范围、缴纳比例和福利待遇。以下是具体分析： 覆盖范围 药店的五险一金通常覆盖药店员工，范围相对较窄，且可能不包括一些额外福利，如企业年金或补充医疗保险。 国企的五险一金覆盖范围更广，通常包括正式员工、退休员工以及部分临时工，且可能包含额外的保障项目。 缴纳比例 药店的五险一金缴纳比例通常较低，企业和员工的缴费比例可能接近市场平均水平
