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根据《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间仍构成劳动关系，且满足一定条件可视为正式员工。具体分析如下：

1. 劳动关系成立条件

   只要存在实际用工行为，即使未签订书面合同，劳动关系即成立。用人单位需依法执行劳动规章制度，劳动者提供的劳动属于单位业务范畴。

2. 试用期与正式员工状态

   • 若双方约定试用期，试用期通过后转为正式员工，最长不超过6个月。 - 若无约定试用期，用工满1个月即视为正式员工，且此时劳动合同默认为无固定期限合同。

3. 双倍工资赔偿权

   用人单位自用工满1个月至1年未签合同期间，需按每月2倍工资支付赔偿（赔偿期间为入职后第二个月至1年前）。

4. 法律依据

   《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同需在1个月内补签；第八十二条明确了未签或到期不签无固定期限合同的赔偿标准。

总结 ：未签劳动合同不影响劳动关系的成立，满足一定条件（如满1个月或通过试用期）即可视为正式员工，同时劳动者可主张双倍工资赔偿。