没签劳动合同并不等于“一告一个准”，关键在于是否存在“事实劳动关系”以及劳动者能否提供充分的证据来证明劳动关系。以下从法律依据、案例分析和注意事项三个方面详细说明。

一、法律依据：明确劳动关系与双倍工资的适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工超过一年仍未签订书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

即使未签订书面劳动合同，劳动者也可以通过证明“事实劳动关系”来**。例如，劳动者可以通过工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据，证明双方存在劳动关系。

二、案例分析：成功**的条件与失败案例的原因

1. 成功案例
   在海沧法院的一起案例中，20余名劳动者因未签订劳动合同而申请劳动仲裁，最终通过证明“事实劳动关系”成功**，获得经济补偿金和社保补缴。

2. 失败案例
   在另一起案件中，劳动者主张未签合同的双倍工资，但因超过仲裁时效而未能获得支持。这提醒劳动者需在规定时效内提起仲裁。

三、注意事项：**技巧与关键证据

1. 证据收集
   劳动者需主动收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、工作证、录音录像等。这些证据是仲裁或诉讼中胜诉的关键。

2. 仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。超过时效将可能导致**失败。

3. **流程
   劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、总结

没签劳动合同并不必然导致“一告一个准”，但劳动者可以通过证明“事实劳动关系”来**。关键在于提前收集证据并遵守仲裁时效，确保自身权益得到保障。