‌签劳务协议不给上社保是否合法？答案是否定的。‌ 根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，‌只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保‌，即使签订的是劳务协议也不例外。‌关键点‌在于：①劳务关系与劳动关系的法律界定；②社保缴纳的强制性；③用人单位的违法成本；④劳动者的**途径。

‌分点解析：‌

1. ‌劳务关系≠免除社保‌
   劳务协议通常适用于临时性、非全日制用工，但若实际符合劳动关系特征（如受单位管理、固定工作时间等），仍被认定为劳动关系，社保缴纳义务不可免除。

2. ‌社保是法定义务‌
   用人单位为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险是法律强制要求，‌任何协议条款免除社保均无效‌。

3. ‌违法后果严重‌
   企业未缴社保将面临补缴、滞纳金及罚款；劳动者可主张解除合同并要求经济补偿，甚至通过劳动仲裁或诉讼**。

4. ‌劳动者如何应对‌
   保留工资流水、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。

‌‌ 签劳务协议不缴社保属违法行为，劳动者应积极**。企业需依法区分用工性质，避免法律风险。