劳务合同解除协议书的撰写需遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保双方权益明确。以下是核心要点及模板结构：

一、基本信息与解除依据

1. 双方信息 ：明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）的姓名、身份证号、地址等基本信息。

2. 解除原因 ：需说明解除合同的合法依据，如协商一致、单位经营调整、员工主动离职等。

二、解除时间与权利义务终止

1. 解除生效日期 ：明确自协议签订或双方协商一致日期起，劳动合同终止。

2. 工作交接 ：要求乙方在指定时间内完成工作移交手续。

三、经济补偿与费用结算

1. 经济补偿金 ：根据工作年限、工资水平等计算金额，需明确支付方式（如一次性支付）。

2. 其他费用 ：包括工资结算（至离职日）、差旅费、奖金等，需注明扣除项（如所得税）。

四、社保与公积金处理

明确甲方为乙方缴纳社保、公积金的截止时间（如至离职当月）。

五、违约责任与争议解决

1. 违约后果 ：可约定未履行协议的法律责任。

2. 争议解决 ：建议约定仲裁或诉讼管辖地。

六、协议生效与签字

1. 生效条件 ：双方签字盖章后生效。

2. 附件 ：可附工作交接清单、工资单等补充材料。

示例模板 （核心内容）：

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）于____年__月__日签订劳动合同，现因____原因解除劳动关系。经协商一致，达成以下协议：1. 解除时间：自____年__月__日起终止；2. 经济补偿：支付人民币____元（含社保、奖金等）；3. 工作交接：乙方需于____日前完成移交；4. 争议解决：双方协商解决，协商不成的提交____仲裁委员会仲裁。