​​没签合同不干了也有工资，且可能获得双倍赔偿！​​ 根据我国《劳动合同法》，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都必须支付相应报酬。​​关键点​​：①工资按实际工作天数结算；②工作超1个月未签合同可主张双倍工资；③**途径包括调解、仲裁或诉讼。

1. ​​工资结算标准​​
   未签合工资按实际劳动天数计算，离职时应一次性结清。若用人单位拒付，劳动者可凭考勤记录、工作痕迹等证据**。

2. ​​双倍工资赔偿条件​​
   用工超1个月未签合同，用人单位需从次月起支付双倍工资（最多11个月）。例如：工作3个月未签合同，可额外索赔2个月工资。

3. ​​合法离职程序​​
   试用期提前3天通知，正式员工提前30天书面通知。即使未签合同，也需遵守此规定，否则可能需赔偿用人单位损失（如未交接造成的实际损失）。

4. ​​**步骤​​

   • ​​协商​​：优先与用人单位沟通；
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门举报；
   • ​​仲裁/诉讼​​：提交工资流水、工作记录等证据申请仲裁，不服结果可起诉。

​​提示​​：保留工作证据（如聊天记录、工资转账记录）是**关键。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士。