根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同中应当明确标明五险一金的相关条款。具体要求如下：

1. 法律强制要求

   用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），且该条款属于劳动合同的必备内容。

2. 合同条款内容

   • 基本信息 ：需明确五险一金的种类及缴费基数、比例（通常按国家规定执行）。

   • 权利保障 ：可约定劳动者享受的社保待遇及公积金权益。

   • 争议解决 ：建议在合同中补充缴费时间节点、单位及个人责任等细节，以减少纠纷。

3. 未约定后果

   若劳动合同未明确五险一金条款，虽不影响合同其他部分效力，但可能导致劳动者权益受损，且用人单位可能面临法律风险。

4. 建议操作

   • 签订合要求用人单位提供缴费明细或书面承诺。

   • 若合同存在模糊条款，可要求补充或通过劳动仲裁**。

五险一金条款是劳动合同的核心内容之一，建议双方以书面形式明确约定，以保障双方权益。